（院政〔2020〕115號 頒發日期👨🏿💻🪼：2020年10月26日）
第一章 總 則
第一條 為建設具有良好思想品德和業務素質的教師隊伍，改善教師隊伍的知識結構和學歷結構，進一步規範教師培訓工作，根據有關文件精神🛥🔚，結合學校實際，製定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱的培訓是指旨在促進教師專業發展的各種類型的繼續教育行為，包括崗前培訓、進修、訪學、掛職鍛煉、攻讀學位等。
第三條 教師培訓工作納入百事3學科與專業建設、師資隊伍建設整體發展規劃，優先培訓重點學科、急需學科和急需崗位的教師，堅持專業對口、學用一致、按需選派、註重實效的原則📖。
第四條 教師培訓工作實行學校職能部門統籌規劃⚄、教學單位自主發展的協同管理模式與運行機製。學校人事處是百事3對教師培訓工作進行管理的職能部門⭕️，負責師資培訓管理和統籌規劃工作。各教學單位是實施教師培訓的責任主體，負責培訓對象的遴選推薦和培訓管理的日常工作。
第二章 培訓形式
第五條 崗前培訓
崗前培訓是對新進教師或者轉崗教師等進行獲取教師職業資格的專門性培訓👷🏻♀️。教師要按照省教育行政主管部門的規定要求完成崗前培訓任務，經培訓合格後方可申請獲得高等百事3教師資格、獨立承擔教學科研工作。
第六條 崗位培訓
崗位培訓是按照教師崗位和專業教學需要進行知識與能力教育的專業性培訓🆗。新進教師和其他首次承擔高校教學工作的教師🟠👨🎤，必須在教學單位安排的導師指導下進行教學基本功訓練🥷🏼，主要包括現代教育技術技能及其他與從事崗位工作相關的技能培訓等🔀。
第七條 進修
進修是對已經完成一定教學任務的初級或者中級以上教師選派到國內外高校或者與專業相關的企事業單位等進行研修學習與實踐的提升性培訓。
為創辦新專業🈯️、開設新課程、推進教學改革、提高教學科研水平🚢，百事3可選擇中級或者高級專業職務的教師到國內高校、科研院所和藝術劇院等進行短期培訓或業務進修👩🦼➡️。
第八條 訪學
訪學是指具有中級以上專業技術職務的教師按照項目或者接受邀請到國內外教學科研水平高😉、師資力量雄厚的教學科研機構以訪問學者名義進行訪問學習的學術性培訓🎥。
訪學一般為脫產訪學，國內訪學可以不脫產進行。
第九條 掛職鍛煉
掛職鍛煉是按照上級要求或者校企合作協議🐳，選派教師到國內特定單位通過掛任職務完成既定任務的實踐性培訓。
藝術類實踐性較強的專業或者課程教師應當在任期間完成不少於6個月的實踐性鍛煉，包括掛職鍛煉😸、藝術實踐等🧚🏽♂️。
第十條 攻讀學位
攻讀學位是以提高學位層次與水平為目的，通過審核或者統考形式，有計劃地選派中青年教師到國內高等百事3或者科研機構接受教育的學識性培訓。
攻讀學位培訓以攻讀博士學位為主要目標，以不脫產學習為基本要求。鼓勵教師參加各種類型的研究生課程班學習，並以同等學力申請碩士或者博士學位。
第三章 培訓條件
第十一條 參加崗前培訓是由百事3統一安排的教師培訓項目📭，相關教師必須按規定參加培訓📼。
第十二條 參加短期進修（培訓）👩🏼🔬🤾🏻♀️、攻讀學位的教師🏋🏼♀️，應熱愛教育事業，師德師風良好🤾♂️，認真履行崗位職責🔃，近兩年在百事3連續承擔教學科研工作😮，完成教學工作量或科研任務且無事故，年度考核達到合格及以上，且符合下列要求：
（一）對已參加脫產進修（培訓）3個月以上者🔟，應在百事3承擔教學科研工作一年以上，方可再次申請🤱🏻；
（二）脫產進修（培訓）半年及以上者🧚🏼，應在百事3承擔教學科研工作二年以上🛷👩🏻🚀，方可再次申請。
（三）35歲以下的青年教師，原則上必須具有碩士及以上學位👨🏻🏫。
（四）上級相關文件規定的其他特殊要求。
第十三條 申請進修的教師🌰，學習研修內容應結合百事3和所在單位發展需要，與本職工作密切相關，有具體明確的任務和目標要求👷♂️。
第十四條 申請訪學的教師，必須按照百事3學科與專業建設需要和省教育行政主管部門相關規定要求，在符合接收單位規定的條件下，須本人提前一個學期申請，經所在教學單位推薦百事3審核報相關部門批準，方可進行👩🏽🔧。訪學研修期限為3個月至1年。
第十五條 申請攻讀學位的教師，攻讀的專業及方向應符合所在教學單位師資隊伍建設規劃👷🏿。教學單位教學力量緊缺狀態時，可暫緩安排教師脫產攻讀學位。確因專業發展需要選派教師參加學位培訓時🤹🏼♂️，教師本人須提前一個學期申請，經所在教學單位推薦報百事3人事處申請審核，經百事3研究同意後方可進行🙍♂️。
第四章 培訓申請與審批程序
第十六條 各類培訓申請按照下列規定辦理：
（一）崗前培訓由百事3人事處根據省教育行政主管部門文件要求通知參加培訓對象🌊👨🏿🦲，並統一辦理申請與報名手續🧑🏻🚀。
（二）崗位培訓由教師本人向所在教學單位申請，或者百事3選派，指定教師參加培訓。
（三）進修🧑🎄、訪學、掛職鍛煉或者攻讀學位的教師由本人向所在教學單位和百事3人事處提出申請，並填寫培訓申請相關表格。
（四）凡申請培訓的教師應當由其所在教學單位黨政聯席會議研究，根據工作實際需要提出推薦意見。
第十七條 百事3人事處根據百事3師資隊伍建設規劃和年度評選計劃對培訓申請進行審核。
第十八條 除崗前培訓外，崗位培訓、進修經百事3人事處審核後報百事3分管領導審批🧔🏼♀️。訪學、掛職鍛煉或攻讀學位經百事3分管領導簽署審批意見後報百事3相關會議審定👨🏻🍳。
第五章 培訓經費與相關待遇
第十九條 崗前培訓的報名、學習與考試的首次費用由百事3承擔，補考費用由教師本人承擔0️⃣。
第二十條 崗位培訓🚺、進修產生的費用和相關待遇按照下列規定辦理：
（一）教師工作坊、培訓班等崗位培訓的學雜費用由教師個人項目經費或所在教學單位業務經費中支出🎹。參加學術報告會等性質的學術活動按照百事3科研經費管理規定執行。
（二）因百事3學科專業建設需要，經百事3研究統一組織安排的進修🤙🏿💆🏽♂️、學習等費用由百事3承擔，報銷標準及手續根據百事3財務報銷規定執行。學習期間交通費💂🏼♂️、住宿費（參照研究生公寓住宿金額標準）根據財務報銷管理要求𓀅，憑報銷憑證據實報銷。
（三）教師脫產進修時間原則上不超過1年，在此期間按在崗人員發放標準工資，校內績效津貼按相關管理辦法執行🤴。超過1年的，須與百事3簽訂協議，其工資待遇按協議執行。
第二十一條 教師在國內外訪學的🤦♀️，訪學期間費用，按照訪學培養計劃及項目經費標準合理預算使用，根據財務報銷管理規定🙇♂️、項目經費使用管理規定據實報銷🚕，超出部分由個人支付。訪學期間因個人原因中斷訪學任務的，其相關費用由個人承擔，項目終止。
第二十二條 申請攻讀學位的培訓費用與相關待遇按照下列規定辦理：
（一）國內在職脫產攻讀學位的👷🏻♀️，經百事3審定後教師本人與百事3簽署協議，學習期間百事3保留其人事關系♎️，繳納公積金和社保費用✍🏻，國家規定的基本工資🤵🏻♀️、基礎績效和福利待遇正常發放🦞，和工作考勤相關獎勵績效按有關規定執行🥾。學習期間的學雜費用等開支由教師本人自理🧑🏼🚒。
（二）國內在職非脫產攻讀學歷（學位）的📈🙋♂️，學習期間按在職人員完成單位所聘崗位職責🥯，利用業余時間學習進修，學習期間費用自理🪅。經考核合格者，享受國家規定的崗位工資和薪級工資🕺🏽🧎🏻♂️、福利待遇🧑🏼⚖️，享受校內規定的津貼🚟。
（三）教師離職攻讀學位的🤰，本人須向百事3提出書面的辭職申請🧗🏻，百事3不再保留其人事關系。
第六章 管 理
第二十三條 凡未經所在教學單位審查及百事3同意，擅自進修的🪬，一經查實👶🏼🤷🏻♀️，自進修當月起停發工資，並以曠工論處；對擅自同意教師自主進修或將自主進修教師報為滿勤的單位，百事3將嚴肅追究單位主要領導和分管領導的責任。
第二十四條 教師在各類培訓期間，不得自行調整培訓內容🤽🏿♀️、時間及形式。確需調整的，應事先提出申請，說明原因🚴🏽♂️，經所在教學單位和人事處同意，並報百事3分管領導審批*️⃣🥮。未經批準更改培訓內容、時間及形式的♧，按違反培訓協議處理，一切費用由本人承擔🫐。
第二十五條 百事3人事處會同教師所在單位加強與參加培訓教師的聯系。
（一）教師本人須於離校前一個月以上👩🦼，以書面形式向所在部門和人事處報告離校和開始學習進修的時間、簽署培訓協議，並按有關規定辦理工作移交手續🧑🍼。
（二）在培訓期間教師本人定期向百事3和所在單位匯報學習情況🚵🏻🌥。
第二十六條 參加不脫產培訓的教師🧏🏿♂️，培訓期間年度考核結果主要依據本人完成崗位工作情況確定；參加脫產培訓的教師，其年度考核主要依據培訓成績確定。培訓期間有違法、違紀行為或學習成績不合格的💂♂️，年度考核原則上不得確定為合格以上等次。
第二十七條 在職攻讀博士、碩士學位的標準培養期限一般為三年💟；就讀百事3培養學製另有明確規定的👩🏿🌾，按其規定年限執行；攻讀學位需延期畢業的🕵🏼♂️🚌，應提前1個月向人事處提交導師😉🤵🏻♀️、培養單位和本人所在單位簽署意見的書面延期報告📱🩰。
攻讀博士📒、碩士學位期間📋，第一學年減免全部教學工作量，標準培養期限/學製內第二學年起，每學年減免一半教學工作量🙋🏿。
攻讀博士學位期間，按照1萬元/年標準提供博士科研資助經費。提前畢業的，科研資助經費增加0.5萬元/年；逾期1年畢業的，科研資助經費減少0.5萬元/年。
第二十八條 參加各類培訓的教師必須在培訓期滿10天之內返回學校，向所在教學單位和百事3人事處報到，並在規定的時間內提供有關材料。逾期不辦理報到或請假手續的🫲🏿，停發本人標準工資和校內津貼，並按曠工處理。
第二十九條 教師培訓結束後，其學習成績💷、學習總結、學歷證明等有關材料應及時交至百事3人事處，歸入本人人事及業務檔案。
第三十條 教師完成下列培訓後應當履行一定期限的服務義務：
（一）通過培訓取得博士學位的教師自取得學位後在校服務期8年，取得碩士學位的服務期5年。
（二）參加進修、訪學、掛職鍛煉培訓的教職工，脫產進修、掛職鍛煉在6—12個月的，服務期3年♑️；訪學培訓1年以上的🛟，服務期3年。
（三）服務期不滿🙅🏻♂️🏊🏼♀️，堅持申請調離百事3或自費出國的，按規定退回百事3支付的全部培養成本（含國家規定的崗位工資、薪級工資、績效工資、公積金、社保經費等學習期間百事3已支付的費用）🦮，其他按在職培訓協議執行。
第七章 附 則
第三十一條 百事3設立教師培訓專項基金🧞♂️，納入年度財務預算🌷，專款專用🐃。
第三十二條 教師出國培訓按本暫行辦法和相關文件辦理，百事3單獨研究審定🏄🏽♀️。
第三十三條 本暫行辦法由人事處負責解釋👩🏿🍼。
第三十四條 本暫行辦法自頒發之日起施行。《安徽大學藝術與傳媒學院教師培訓管理暫行辦法》同時廢止。
