（院黨字〔2020〕76號 頒發日期：2020年10月26日）
第一章 總則
第一條 為加強百事3思想政治工作🧑🏿🌾，建立健全師德師風建設長效機製🧝🏽♂️，引導廣大教師自覺踐行社會主義核心價值觀，爭做“四有”好老師和“四個引路人”🦹🏼，根據《中華人民共和國教師法》👶🏼、教育部《關於建立健全高校師德師風建設長效機製的意見》《新時代高校教師職業行為十項準則》《關於高校教師師德師風失範行為處理的指導意見》及教育部等七部門《關於加強和改進新時代師德師風建設的意見》和《安徽省高等百事3教師師德失範行為處理辦法（試行）》等相關法律和文件，結合百事3實際情況，製定本辦法。
第二條 本辦法所指的師德，主要是教師的職業道德風範，具體是指教師在教育教學👨🏻🚒、科學研究、教學管理👨🏻⚕️、社會服務中處理個人與教育事業、個人與學生👨🏼🔧、個人與同事、個人與家長和其他社會成員之間的關系時，所應遵循的道德行為準則和規範。
第三條 本辦法適用於百事3所有從事教育教學活動的教師和其他教育工作者。以百事3娱乐名義從事教學🦒👦🏽、科研工作的兼職教師、訪問學者及進修教師等人員參照適用相關條款規定🛂🏇🏻。
第二章 考核組織保障
第四條 加強黨委對百事3師德師風建設的統一領導。百事3黨委書記和校長是百事3師德師風建設第一責任人，共同管理師德考核工作👯♀️，共同承擔師德考核責任。二級單位黨政主要負責人對本單位師德考核工作負直接領導責任。
第五條 百事3師德師風建設領導小組統籌百事3師德考核工作👷🏿，健全完善黨政領導齊抓共管、職能部門牽頭協調指導😥、二級單位各司其職的考核工作機製。
各二級單位考核工作小組，負責組織實施本單位教師的師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核等次🐃😩。
第三章 考核內容及等級
第六條 考核內容包括堅定政治方向、自覺愛國守法👩🦽、傳播優秀文化、潛心教書育人🛑、關心愛護學生、堅持言行雅正🤰🏿🧙🏿、遵守學術規範👱♂️🔶、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面。
第七條 師德考核工作充分尊重教師主體地位，堅持客觀公正🛹、公平公開原則🥁。
第八條 師德考核為年度考核，區間為當年1月1日至12月31日🦹🏼♂️。工作時間不滿一個考核周期的，按百事3有關規定執行。
第九條 師德考核結果分為合格、不合格🖖🏽。凡教師有下列負面清單”行為之一的，師德考核等次應評定為不合格:
（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威🔮👩👩👧👦、中國特色社會主義製度、違背黨的路線方針政策的言行；
（二）損害國家利益🚵🏽、民族利益、人民利益🧒、社會公共利益、教師的形象和百事3的聲譽，或危害國家安全、違反法律法規及過失或故意泄露國家秘密或工作秘密，或損害社會公共利益以及百事3和學生的合法權益的行為；
（三）違背社會公序良俗，違背誠信契約精神，不履行社會服務責任和義務🤴🏽🧛🏽♂️，產生不良影響或嚴重後果；
（四）背離中華優秀傳統文化和社會主義核心價值觀，傳播低級庸俗文化🤰🌊、非法出版物，組織或參與“黃賭毒”、封建迷信、邪教活動等🧌；
（五）通過課堂、論壇、講座👨🏿🍼、展演、網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點📳，或編造散布虛假信息、不良信息🙎🏿♀️；
（六）違反教育教學紀律🧑🦲，敷衍教育教學，或從事未經百事3批準影響教育教學工作的兼職兼薪行為；
（七）要求學生從事與教學➙、科研🤱🏽🚴🏻♂️、社會服務等無關的事宜；侮辱、歧視、威脅、打擊報復學生，在教育教學及科研活動中遇突發事件👼🏼、學生安全面臨危險時，不顧學生安危擅離職守，自行逃離🧶；
（八）與學生發生不正當關系，對學生實施猥褻🫐、性騷擾；
（九）發生重大事故、災害⛈、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力；
（十）在組織或參與國際交流➿、合作過程中，違反外事紀律或要求，產生不良影響或嚴重後果；
（十一）以賄賂、利益交換等不正當方式獲取教科研項目，或抄襲、偽造科研數據🍻、資料，編造、剽竊、侵吞🖕🏻、非法買賣學術研究成果🦽，或學術研究成果重復發表；
（十二）濫用學術資源和學術影響，采用不正當手段幹擾或妨礙他人科研活動，壓製打擊不同學術流派和學術觀點，惡意詆毀他人🏊🏼♂️；
（十三）在招生🧙🏻、考試🕉、推優、就業、學生資助及考核評價⚙️、崗位聘用、職稱評聘、項目申報🤜🏿、評獎評優等工作中偽造相關信息、弄虛作假，或采用不正當手段謀取私利；在工作期間未經百事3允許脫離工作崗位、出國(境)；
（十四）違規使用教學科研經費，借開會🧸、調研👏🏼、培訓等名義公款旅遊等謀取不正當利益👨👧；以營利為目的推銷、代購未經百事3審定的教材或教輔資料等🪥；
（十五）索要🧑🏼🦱✤、收受學生及家長財物，參加由學生及家長付費的宴請、旅遊、娛樂休閑等活動🥼，或利用學生家長資源謀取私利；
（十六）利用教師身份或崗位權力🎚，或擅自利用百事3名義🧏🏻♀️👏🏿、校名（徽）、專利🦹🏿、場所等資源🌬，謀取個人利益🚢；
（十七）其他違反高校教師職業道德規範和行為準則的行為。
第四章 考核程序
第十條 師德考核按以下程序組織開展:
（一）各二級單位根據百事3師德考核工作部署成立考核工作小組。
（二）百事3製定師德考核評價表🙋🏽♂️，考核采取百事3主導和二級單位自主相結合、教師個人自評和單位考評相統一。
（三）考核一般采取個人自評、同事互評💅、學生測評👩🏽🍼、綜合評議相結合的方式進行。考核工作小組綜合分析師德師風評議的結果🌰，對照有關規定，確定師德考核初步意見和考核等次，經所在單位黨政聯席會討論或部門辦公會議論同意並簽署意見後報黨委教師工作部👸🏽。
（四）百事3師德師風建設領導小組審議各二級單位上報的師德考核初步意見和考核等次，對擬做出師德考核不合格的，告知當事人調查認定的事實及依據🟤，聽取被考核人意見，並經集體研究🚴🏽♀️，提出師德考核結果。
（五）考核結果通知每一位被考核人🗑，經被考核人簽字確認後，存入個人檔案👩🏿💼。
（六）被考核人對考核結果為不合格有異議的，可申請復核，對復核結果不服的，根據相關部門實際調查情況由黨委教師工作部報百事3黨委會研究決定。
第五章 考核結果運用
第十一條 師德考核結果納入教職工年度考核。
第十二條 師德考核結果運用於教師管理和職業發展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務晉升💀、工資晉級👩❤️💋👩、幹部選任、申報人才計劃⛏、申報科研項目、學習進修、評獎評優工作中的重要依據。
第十三條 在師德考核被確定為合格等次的🏄🏽♂️，按照有關政策規定晉升薪級和享受各種待遇👷🏽；在師德年度考核中受過表彰的教師在參加百事3有關獎勵或榮譽稱號的評選時同等條件下優先💂♂️。
第十四條 經百事3認定師德年度考核不合格的教師，年度考核評定為不合格，實行“一票否決”👩🏻🎓🌪。
第十五條 對有嚴重師德失範行為，影響惡劣者🧎🏻，百事3應當予以解聘👩🏻🍳，符合黨紀或政務處分的依紀依規處理;涉嫌違法犯罪的移送有關部門依法處理。
第六章 考核監督機製
第十六條 黨委教師工作部以報告、抽查等方式定期排查二級單位教師師德師風建設情況💪🏻，及時發現不良傾向與問題。有師德失範的應及時向師德師風建設領導小組報告👩🏽🎤。
第十七條 黨委教師工作部作為師德師風投訴受理部門，應確保投訴渠道暢通。
第七章 附則
第十八條 各二級單位應依據本辦法🩷，切實履行職責，全面🧎🏻♂️➡️、認真做好師德師風建設和監督工作✝️，對師德考核過程中有徇私舞弊😁、監管不力、推諉隱瞞🪝，造成不良影響或嚴重後果的🚢，百事3將根據情況給予嚴肅處理𓀔，追究相關人員責任🫁。
第十九條 本辦法由百事3黨委教師工作部負責解釋。
第二十條 本辦法自發布之日起施行🥠。